Stor risk för konflikt

SIF, Svenska industritjänstemannaförbundet, kallade samtliga klubbordförande i Norrbotten till en avtalskonferens på torsdagen. Anledningen är det låsta läget i förhandlingarna med Teknikarbetsgivarna (som tidigare hette Verkstadsföreningen). Länsordföranden Claes Ström skräder inte orden i sin kritik mot arbetsgivarna. ? Arbetsgivarna vill att varje arbetsgivare ska få bestämma vem som ska få löneökning. Men inte bara det: arbetsgivarna erbjuder våra medlemmar en löneökning på 0,7 procent i år och 0,9 för de två kommande åren. Nivån är så låg att det i praktiken inte ger någon reallöneökning. Det kan inte vi gå med på, säger Claes Ström. Vill avskaffa alla regler Han talar också om de krav som Teknikarbetsgivarna framfört inför årets avtalsförhandlingar. Enligt Ström handlar det om att det är den enskilde arbetsgivaren som ska bestämma om en anställd ska få löneökning eller inte. ? Teknikarbetsgivarna vill avskaffa alla regler som gör att man kan bedöma om en person ska kunna få löneökning eller inte. Bland annat vill man ta bort kriterier som kompetens. Deras förslag handlar mer om diktat än sedvanliga förhandlingar. Claes Ström säger att arbetsgivarnas agerande bäddar för en konflikt. Varslar om en månad ? Om en månad går tiden ut, om ingenting hänt så lägger vi varsel. Men jag hoppas att det finns någon hjärnfunktion kvar hos arbetsgivarna så att de går ifrån de bud som de presenterat så att vi kan undvika en konflikt. På avtalskonferensen på Nordkalotthotellet i Luleå deltog också Anders Boström som är avtals-ansvarig ombudsman inom stål-, gruv- och metallbranschen. ? Teknikarbetsgivarna har presenterat ett oseriöst bud. De kämpar för ett systemskifte där de vill ha all makt. Målet är att de anställda inte ska ha något inflytande. Det betyder att de lokala klubbarna ska förlora all makt. Arbetsgivarna vill runda facket, de vill begränsa det fackliga inflytandet. Och det går vi aldrig med på, säger Anders Boström. Flera mål Han säger att Teknikarbetsgivarna har flera mål med sitt agerande. ? I dag kan klubbar gå med på lokalt anpassade avtal. Men innan de börjar gälla måste de centrala förhandlarna acceptera avtalet. Denna regel vill arbetsgivarna ändra på. Och det ser vi en stor fara i. Varför skulle det vara så farligt? ? Det kan uppstå situationer som inte är bra för de anställda. Som ett läge där ett företag vill säga upp 50 anställda. I nästa stund kan arbetsgivaren säga att ?vi säger bara upp 15 personer om ni går med på att göra avsteg från reglerna?. Nej till förändringar Anders Boström säger att Teknikarbetsgivarnas bud innebär en återgång till de regler och system som gällde på 70-talet. ? Vi går aldrig med på de här förändringarna. Och om ingenting händer kommer vi att lägga ett varsel när avtalstiden går ut och det gör den om en månad.

Stor risk för konflikt

Det är stor risk för konflikt om inte Teknikarbetsgivarna ändrar sig.Det säger Claes Ström som är ordförande i SIF Norrbotten.? I stället för förhandlingar försöker arbetsgivarna genomföra ett diktat. Det går vi inte med på.

Det är stor risk för konflikt om inte Teknikarbetsgivarna ändrar sig.
Det säger Claes Ström som är ordförande i SIF Norrbotten.
? I stället för förhandlingar försöker arbetsgivarna genomföra ett diktat. Det går vi inte med på.