Koncernledningen har angett att företaget ska minska med 800 personer, varav 640 i Sverige och övriga i Finland. Samtidigt finns behov av att ta in 200 personer med ny kompetens, som saken uttrycks.
Sedan dess har processen avancerat och nu berörs folk ute på arbetsplatserna av den.
Det som nått Kuriren är att anställda i Luleå fått klart för sig att jobben ryker och att fler kommer att få det beskedet.
- Det kommer att bli färre än 640 i Sverige, var vi hamnar går inte säga. En uppskattning är att ett tiotal jobb försvinner i Luleå. Men det här är inte klart, säger Maria Hillborg, presstjänsten hos Teliasonera.
Facket reserverar sig
Åtgärden beskrivs dels som ett sätt att hålla kostnaderna nere och dels som kompetensväxling. Att ha varit anställd länge är ingen garanti för fortsatt jobb. Teliasonera kan göra bedömningen att personer saknar kunnande som efterfrågas för framtiden. De får gå med motiveringen att arbetsbrist råder, påpekar Peter Wiklund, vice ordförande i fackförbundet Seko inom Teliasonera.
Seko har reserverat sig.
- Vi sade för några år sedan att företaget behöver ta tag i kompetensfrågan. Nu måste det enligt Teliasonera gå fort och då hinner de inte kompetensutbilda anställda, säger Peter Wiklund.
- Det där är svårt att kommentera. Nog jobbar vi med kompetensutveckling men det händer mycket, det rör sig hela tiden, kunder ändrar sitt beteende och vi måste anpassa oss, säger Maria Hillborg.
I Norrbotten är det främst i Luleå som Teliasonera är en betydande arbetsgivare. Företaget har flera områden i Luleå; Bredband, Mobility och Business services (säljare). Den samlande punkten i Luleå är Teliahuset, i centrum av staden, och på senare år har en rad jobb där gällt att ge kunder support.
Enligt Peter Wiklund är det främst inom Bredband personalen i Luleå berörs av åtgärderna.
Peter Wiklund vill inte kommentera förhandlingarna med mer än att en del av arbetet är avklarat.
- Det är svårt vara detaljerad. En del har inte fått veta att de är berörda.