Videon är inte längre tillgänglig
Birgitta Nilsson, personaldirektör i Luleå kommun, har ingen konkret sammanställning över hur många anställda i kommunen och i de kommunala bolagen som får lämna sin anställning genom utköp och/eller avsked som Thord Backman. Men det är ovanligt.
Yvonne Stålnacke, kommunalråd och ordförande i styrelsen för Luleå kommunföretag, drar sig till minnes att det är ett ärende under hennes år som kommunalråd som har kommit till hennes kännedom.
Stålnacke känner sig helt säker på att avskedandet har hanterats som det ska.
– Jag är helt säker och känner mig trygg i att det har hanterats på ett korrekt sätt. Jag har fått vetskap om att man har följt de regelverk som finns.
– Jag tror också att både våra förvaltningar och våra bolag inte väljer att gå den här vägen om det finns andra vägar att gå.
Renhållningens styrelseordförande Staffan Ek anser att underlaget för att avskeda Thord Backman var fullgott.
– Jag är övertygad om att det var det, men om det hade gått till Arbetsdomstolen vet vi ju inte om man hade gjort samma bedömning där.
Birgitta Nilsson är noga med att påpeka att hon inte uttalar sig i sakfrågan. Hon säger att Renhållningen och Thord Backman slöt en uppgörelse för att:
– Det var bra att komma till en uppgörelse och gå vidare i företaget.
– Vi hade kunnat sagt nej och då hade personen måst driva det i tingsrätten med allt av det innebär.
Hon poängterar att det var inte kommunen som ville påskynda ärendet och nå en uppgörelse.
– Det var inte vårt val.
Luleå renhållning och Transport kom inte överens i förhandlingen och förberedde en central förhandling.
– Men den backade personen i fråga ifrån och ville istället ta hjälp av en advokat.
På frågan om Thord Backman själv fick ta del av det material som var företagets skäl för att avskeda honom, säger Birgitta Nilsson:
– Jag har ingen kommentar till det. Jag vill inte gå in på det eftersom då går vi in i det enskilda ärendet och det vore fullständigt galet att göra.
– Enskilda personalärenden är ingen fråga som är mitt uppdrag, säger Yvonne Stålnacke.
Hon tycker att hon har fått tillräcklig information om vad som föranlett avskedandet av Thord Backman.
– Det är väldigt tydligt reglerat på arbetsmarknaden hur man jobbar med de här frågorna och det vet jag att man har följt.
Thord Backman fick ingen varning innan han fick sitt avsked.
– Det behöver inte vara så. När det gäller avsked är grunden alltid en så allvarlig misskötsamhet att man inte ska behöva tåla den som arbetsgivare. Därför finns heller inget fog för varning, säger Birgitta Nilsson.