Undviker uppsägningar

För personer som varslas i olika företag kan arbetsmarknadsmedel komma i fråga. Ferruform säger emellertid inte upp personal, ett beslut IF Metall tilltalas av.- Men det är en problematik i att det måste gälla varsel för att vara berättigad till pengar. Nog borde ju företag som inte gör det få pengar, säger Heino Wahter, företrädare inom IF Metall vid Ferruform.Frågan bearbetas av företaget.- Vi sätter ihop utbildningspaket och parallellt undersöker vi möjligheten att få stöd. Vi är optimister, säger VD Lennart Wiksten.Räcker inte
Det fyra veckor långa stoppet mellan 17 december och 11 januari var känt sedan tidigare och är orsakat av nedgången i fordonsindustrin. Större delen av personalen uteblev därför i går och enbart vissa funktioner är igång. Företagets jullunch intogs därför redan dagen innan. Konjunkturanpassad arbetstid tillämpas, den som blir skyldig arbetstid får jobba igen timmarna när högtryck inträder.Svackan består och ledningen bedömer att det inte går att köra för fullt ens efter fyraveckorsstoppet.- Vi räknar med ett svagt första halvår, säger Lennart Wiksten.Det är i det läget utbildningen kommer in. Flera delar av Scania är inne på den linjen. Av flera hundra anställda vid Ferruform i Luleå ska omkring 100 kunna gå utbildning åt gången. Det ska ske växelvis, när vissa gått utbildning ett tag sätter sig den då producerande styrkan på skolbänken. Produktionen blir lägre medan folket går i skolan och de flesta som arbetar går tvåskift.Kanske till semestern
Utbildningen kan gälla produktionsprocessen och mätteknik liksom allmänna skolämnen som engelska, svenska och matematik. Utbildningsbehovet inventeras och kring månadsskiftet januari-februari kan utbildningen gå igång.- Vi gör det här för att övervintra till dess det vänder och vi vill stå rustade inför framtida produktion. Vi lider inte av strukturella problem och är närvarande på expansiva marknader. Vi har en bra produktion medan personbilsindustrin däremot sitter på fel produkter. Naturligtvis är det vi gör också viktigt för framtida rekrytering, vi visar att vi så långt möjligt behåller folk. Vi har ingen gräns för när utbildningen ska upphöra, det kan bli med kort varsel. Mycket beror på hur kreditsituationen ser ut för kunderna, säger Lennart Wiksten.Informationsansvarige John Sevä, som för övrigt slutar i företaget efter 33 år, minns tidigare utbildningsåtgärder i företaget. Med kort varsel drogs produktionen då i gång igen.Så långt möjligt sker utbildningen internt.- Vi har duktigt folk som är bra på att utbilda varandra, och vi har folk i Södertälje, säger personalchefen Mats Olausson.

Undviker uppsägningar

Från i går stannar Ferruforms personal hemma i fyra veckor. Svackan i fordonsindustrin består och från februari blir det utbildning, kanske till semestern. - Att säga upp folk som kan våra processer och är engagerade är principiellt fel, säger VD Lennart Wiksten.