Vägen till arbete går via Gröna jobb

Sedan många år har Skogsvårdsstyrelsen hanterat Gröna jobb, en form av arbetsmarknads-åtgärd som i huvudsak sysselsätter personer under aktivitetsgarantin.  ? Det är arbeten som är viktiga men som inte skulle bli gjorda annars. Det handlar om skoter-leder, vindskydd, spångar och annat som särskilt turistnäringen har nytta av, berättar Jan-Erik Blomqvist, Skogsvårdsstyrelsen. 46 av 100 har fått jobb Arbetsförmedlingen i länet vet att Skogsvårdsstyrelsen har erfarenhet och lång tradition av att sysselsätta stora grupper av arbetslösa och väljer dem gärna som partner. Men i ett tvåårigt EU-finansierat projekt går parterna nu ett steg längre. I dag är 100 personer, cirka en fjärdedel av alla som är sysselsatta med Gröna jobb i länet, anställda av Skogsvårdsstyrelsen.  ? Det är tidsbegränsade jobb men ändå ett jobb, säger Blomqvist. De 100 delar sin tid mellan arbete och jobbsökande (60?40). Och det har visat sig lyckosamt, redan efter tio månader har 46 av de 100 fått jobb på den reguljära arbetsmarknaden, eller i några fall, börjar studera och startat eget.  ? Alla jobb är inte fasta men man ska ha fått ett jobb på minst sex månader för att det ska räknas, säger Arne Björkman, arbetsförmedlingen. Redan nått målet  ? Metoden att i grupp kombinera arbete med kompetenshöjning är unik. Det är viktigt för de i projektet att söka jobb utifrån en bas att de redan har en anställning, det är lättare att få arbete om man redan har ett, säger kollegan Leif Pääjärvi. Ams centralt har redan signalerat intresse för att projektet ska få leva vidare.  ? Det känns som vi riggat ett bra projekt, skulle vi lägga av i dag har vi redan nått målet, säger Blomqvist. Gruppen på 100 personer är konstant, så fort någon försvinner till annat jobb rekryteras en ersättare från de som arbetar med Gröna jobb. Urvalet sköts av arbetsledarna.  ? Det som avgör är individens intresse och motivation till att gå vidare och förändra sin situation. Vi kräver ingen förhandskunskap för övrigt, säger Magnus Johansson. Långtidsarbetslösa Gruppen består främst av personer som har varit utan fast anställning en längre tid. En del av dem har givit upp hoppet om att någonsin göra come-back på den reguljära arbetsmarknaden.  ? De är i åldrarna 25?64 år och med stor spännvidd. Det som förenar dem är att de haft svårt att nå en långsiktig lösning på sin arbetssituation, säger Arne Björkman. De allra flesta är också män, trots ambitioner från projektet att få in fler kvinnor.  ? Målet är 30 procent kvinnor men vi är inte där än, säger Leif Pääjärvi. Arbetsförmedlingen har svårt att se någon annan samarbetspartner än Skogsvårdsstyrelsen som har möjlighet sysselsätta så stora grupper arbetslösa. Kommunerna och föreningslivet är också stora arbetsgivare för arbetsmarknadsåtgärder men mer på individnivå. Skogsvårdsstyrelsen har redan tittat på andra områden där man kan ordna jobb och där man inte konkurrerar med arbetsmarknaden.  ? Landskapsvård, våra byar håller på att slya igen. Där ska vi snart inleda ett projekt i Vittangi, säger Jan-Erik Blomqvist.

Vägen till arbete går via Gröna jobb

Från skogen in på arbetsmarknaden.Skogsvårdsstyrelsen och Ams driver projektet ?Gröna jobb ? vägen till anställning? i länet.? Projektet är på två år men redan nu, efter tio månader, har vi nått målet, säger Jan-Erik Blomqvist, projektledare.

Från skogen in på arbetsmarknaden.
Skogsvårdsstyrelsen och Ams driver projektet ?Gröna jobb ? vägen till anställning? i länet.
? Projektet är på två år men redan nu, efter tio månader, har vi nått målet, säger Jan-Erik Blomqvist, projektledare.