Locket på. Tomas Aronson Ylipää, styrelseordförande för Sunderby folkhögskola, vill int enärmare kommentera det stora personalmissnöjet på skolan men uppger att styrelsen har vidtagit åtgärdwer de senaste åren. "Vi har agerat löpande, bland annat har alla chefer gått en BAM-utbildning (bättre arbetsmiljö) och kurser i ledarskap", säger han.
Tomas Aronsson Ylipää, tidigare S-politiker i Luleå och numera förbundssekreterare i Unga Örnar, var vice ordförande i Sunderby folkhögskola och fick ta över klubban mitt i stormen, mot bakgrund av arbetsmiljöproblemen och kritiken mot ledningen.
Han lägger locket på när det gäller kontroversen förra veckan, när förre ordförande Christian Lindgren avgick efter att inte ha lyckats ena styrelsen om att sparka rektor/vd Madelene Hansson som nu i stället är arbetsbefriad på obestämd tid.
– Det finns mycket man kan säga men jag väljer att inte svara på frågor kring det nu. Och Christian Lindgrens avgång får stå för honom.
I veckan har han besökt folkhögskolan och haft samtal med tillförordnade rektor Niklas Nyman om krisen, som drabbar 59 anställda i stiftelsen för folkhögskolan och 16 medarbetare inom hotell- och konferensbolaget Bevista.
Samtidigt har vi avslöjat de alarmerande skrivelserna från personalen, från både nuvarande och tidigare anställda som har skickat nödrop till styrelsen, med skildringar av en folkhögskola i förfall och med upplevelser av härskartekniker, personpåhopp och kränkningar från ledningens sida.
– Vi tar allvarligt på sådana anklagelser. All form av kränkande särbehandling, mobbning och dylikt är oacceptabelt på vår skola och något vi tar på största allvar, säger Aronson Ylipää som dock inte vill gå in närmare på de enskilda personalärendena.
Madelene Hansson, rektor för Sunderby folkhögskola och vd för Bevista, är arbetsbefriad på obestämd tid och nu tillsätts en utredning för att avgöra hennes framtid.
Hur påverkade denna bakgrund det faktum att rektor Madelene Hansson nu är arbetsbefriad?
– Det kan jag inte kommentera.
Vi uppmärksammade liknande personalmissnöje redan 2018 och även 2020. Varför har detta fått fortgå i flera år?
– Vi har agerat löpande, bland annat har alla chefer gått en BAM-utbildning (bättre arbetsmiljö) och kurser i ledarskap. Flera åtgärder har satts in och styrelsen har beslutat att tillsätta en ny utredning och inväntar resultaten av den.
Det har skett omorganisationer och personalnedskärningar, vilket enligt anställda har påverkat kök, underhåll och städservice med mera mycket negativt. Vad kan du berätta om detta?
– På grund av minskade intäkter har åtgärder och neddragningar behövt göras, vilket givetvis aldrig är kul.
Däremot vill inte Tomas Aronson närmare gå in på hur hårt Sunderby folkhögskola har drabbats ekonomiskt, vad gäller pandemin, minskade elevunderlag och nu även en borgerlig regering som har minskat anslagen till folkhögskolorna.
– Jag kan inte uttala mig om det. Men det är klart att pandemin och nuvarande regeringsbudget påverkar oss.
I dagarna tillsätter styrelsens verkställande utskott en utredning som genomlyser alla problem på skolan, när även rektorn och vd:n Madelene Hanssons framtid ska avgöras.
Sunderby folkhögskola har under flera år plågats av personalmissnöje och kritik har riktats mot skolledningen och rektorn Madelene Hansson.
Aronson Ylipää kan dock inte säga om externa konsulter kopplas in och när utredningen ska vara färdig.
– Men den ska vara rättssäker och skyndsamt genomförd.
S-märkta Sunderby folkhögskola ägs LO, ABF och Unga örnar och i undervisningen betonas allas lika värde och demokratins grunder. Varför drabbas skolan om och om igen av personalkris och misstroende gentemot ledningen?
– Sunderby folkhögskola ska agera professionellt gentemot sin personal och skolan ska vara en plats där man trivs och vill jobba, säger Tomas Aronson Ylipää, styrelseordförande.