Viktigt med plan för barnledighet
Gör en plan för din föräldraledighet.Ledigheten är fortfarande ett karriärhinder för många.Men det finns sätt att undvika problemen vilket framgick av ett seminarium i Luleå på tisdagen.
- Föräldraledigheten gör att många halkar efter i karriären men så ska det inte behöva vara, säger Helene Sjöman, jurist och jämställdhetsansvarig på Sveriges ingenjörer.
Förbundet har ställt samman en uppmärksammad rapport som visar just att man missgynnas av en föräldraledighet. Och det trots att allt fler pappor nyttjar den rätten.
- Det är inte bara mammor som missgynnas så nu är det föräldrar som diskrimineras, säger Helene Sjöman.
Gav tips
Mellan 35-40 medlemmar sökte sig till seminariet i Luleå på tisdagen, det sjätte i raden och det första norr om Stockholm.
Där gav Sjöman och Frances Broman, som kallar sig karriärrådgivare, en rad tips och råd om hur man ska hantera föräldraledigheten gentemot sin arbetsgivare - allt för att karriär och löneutveckling inte ska bli lidande.
- Lagen är tydlig, man får inte bli missgynnad. Men vi vet ju att det sker, säger Sjöman.
Intresset för ämnet är stort och har till och med överraskat Sjöman och Broman.
- Vårt första seminarium var i Stockholm och vi hade 50 platser. Det blev en anstormning och det var fullt efter en halvtimma och med flera hundra personer på en väntelista. Men vi har ju också en baby-boom just nu, berättar Frances Broman.
Under seminariet berättar Sjöman om gällande lagstiftning. Broman ger mer handfasta råd om hur den enskilde ska agera.
- Ha framförhållning och gör en plan. Förankra din återkomst och skaffa dig en kontaktperson på företaget. Det ska helst vara en chef, inte bara någon arbetskompis, säger Broman.
I dag förändras läget i företag och på arbetsplatser väldigt snabbt. Det är inte ovanligt att folk får både ny arbetsgivare och/eller ny chef under föräldraledigheten.
Omorganisationer gör också att arbetsuppgifter och deras fördelning skiftar.
Genom att se till att närvara på vissa personalaktiviteter och att få personalinformation kan man undvika obehagliga överraskningar.
- Det är inte så vanligt att arbetsgivaren tänker på att ge all information till folk som är föräldralediga, säger Helene Sjöman.
Rätt följa sin lönekurva
De två råder även folk att löneförhandla trots att de inte arbetar.
- Man ska behandlas som om man är på plats och man har rätt att följa sin egen lönekurva även när man är föräldraledig, säger Sjöman.
Det är vanligt med klagomål och tvister i dessa frågor. Helene Sjöholm menar dock att det säkert fungerar bra på många arbetsplatser.
- Men som fackförening möter vi problemen, säger hon.
Båda har egna erfarenheter av att vara föräldralediga. Både goda och dåliga sådana.
- Första gången jobbade jag på en bank och där var man inte särskilt positiv till föräldraledighet eller arbetsrätt överhuvudtaget. Det var då jag bestämde mig för att bli arbetsrättsjurist, säger Helene Sjöman.
Så jobbar vi med nyheter