Yngre allt sjukare

Förhållandet har uppmärksammats av kommunen. Både den senaste delårsrapporten och personalbokslutet för 2006 visade på samma förhållande; sjukfrånvaron bland kommunens personal är generellt sett på väg ned med ett undantag - bland den yngsta gruppen anställda, de som är 29 år och yngre, så stiger sjukfrånvaron. - Vi har sagt till förvaltningarna att det här är något som de måste vara uppmärksamma på, säger kommunens personalchef Anne Karlenius.Varför den yngsta gruppen anställda har fler sjukdagar jämfört med tidigare år är inte klarlagt. Luleå kommun är inte unikt i det avseendet, samma förhållande har uppmärksammats även i andra kommuner berättar Anne Karlenius. - Det kan vi inte blunda för. Vi måste göra något åt det, säger hon. Yngre blir sjukare
2005 låg sjukfrånvaron på 4,99 procent av den totala arbetstiden för den yngsta åldersgruppen 29 år och yngre. 2006 hade sjukfrånvaron ökat till 5,17 procent av arbetstiden. Under årets fyra första månader i år låg sjukfrånvaro på 6,74 procent för den yngsta åldersgruppen, jämfört med 5,58 procent under motsvarande period 2006. Bland kommunens äldre anställda är trenden den rakt motsatta, sjukfrånvarotiden minskar både i åldersgruppen 30-49 år samt för gruppen 50 år och äldre. Sjukfrånvaron har minskat från 13,48 procent 2005 till 11,87 procent 2006 för åldersgruppen 50 år och äldre. För åldersgruppen 30-49 år har sjukfrånvaron minskat från 8,5 procent 2005 till 7,86 procent 2006. Lägre sjukfrånvaro
2005 uppgick kommunens totala sjukfrånvaro till 10,54 procent av den totala arbetstiden. 2006 hade sjukfrånvaron sjunkit till 9,5 procent. Luleå kommun har som målsättning att minska sjukfrånvaron till under nio procent 2007. 2008 ska sjukfrånvaron understiga 8,5 procent. Den senast tillgängliga siffran från juli i år ligger på 8,91 procent, räknat på genomsnittet för de senaste tolv månaderna. - Utvecklingen är positiv men vi får inte slå oss till ro med det här, säger Anne Karlenius. Kommunens chefer ska få genomgå en utbildning i rehabilitering under september-oktober.- Vi genomför en omfattande utbildningssatsning av alla chefer i vår organisation, säger Anne Karlenius. Cheferna ska bli medvetna om det ansvar som de har, de ska veta var de ska vända sig när ett rehabiliteringsärende blir aktuellt och känna till vilka resurser som de kan använda sig av. Fotnot: De som är 29 år eller yngre utgör en liten minoritet av kommunens personalstyrka. 2006 var 4,9 procent av den tillsvidareanställda personalen 29 år eller yngre. Sjukfrånvaron mäts på kommunens hela personalstyrka, där även vikarier och timanställda ingår.

Yngre allt sjukare

Sjukfrånvaron bland kommunens anställda är på väg ned. Men det finns ett anmärkningsvärt undantag. Bland de yngsta anställda så ökar sjukfrånvaron.