Övertidsfusket: "De kan bli uppsagda"

I onsdags blev det känt att fyra män, anställda inom stadsbyggnadsförvaltningens avdelning för drift och underhåll, var avstängda från sina arbeten hela februari, efter att det hade framkommit "allvarliga misstankar" om övertidsfusk.

Läs mer: Kommunanställda avstängda efter övertidsfusk

Männen uppbär fortfarande lön men har tvingats lämna in nycklar till arbetsplatsen, samt tjänstebilar, datorer och mobiltelefoner till arbetsgivaren – och nu får de stanna hemma i ytterligare flera veckor.

– De är fortsatt avstängda till den 19 mars. Sen får vi se vad utredningen och diskussionerna med facket leder fram till, säger Jesper Klefsjö, tillförordnad förvaltningschef.

Han informerades om misstankarna i januari, med anledning av förvaltningens regelbundna internkontroll gällande övertiderna och den så kallade beredskapsjouren.

– Stadsbyggnadsförvaltningen har jourberedskap utanför ordinarie verksamhet och i den upptäckte vi att männen kan ha fuskat med tidsredovisningen. Inte okej. Nolltolerans råder mot sådant inom kommunen, säger Klefsjö.

– Vi har tittat på en del av 2017, säger Jesper Klefsjö som inte närmare vill ange hur lång tidsperiod det handlar om.

Förvaltningschefen vill ïnte heller kommentera hur pass väl männen känner varandra, eller om övertidsfuskandet har skett i samråd dem emellan.

– Det får utredningarna och diskussionerna med facket utvisa. Jag vill inte gå in på individnivå i dagsläget.

Enligt medieuppgifter ska det misstänkta övertidsfusket motsvara ”hundratusentals” kronor.

– Det är ingen siffra som vi från kommunen har gått ut med. Men om man har fuskat en timme eller hundra timmar är egentligen lika allvarligt.

Om misstankarna visar sig stämma, kan även andra disciplinåtgärder bli aktuella.

– Männen kan behöva betala tillbaka pengarna. De kan även bli uppsagda. Men de kan också få en varning, utifrån arbetsrättslig grund.

Huruvida det misstänkta tidsfusket blir föremål för polisutredningar – exempelvis gällande trolöshet mot huvudman – är för tidigt att säga, menar Jesper Klefsjö. I övrigt understryker han att dylika ärenden inte är vanliga inom stadsbyggnadsförvaltningen.

– Vi är en stor förvaltning med många personer, de flesta gör ett jättebra jobb. Alltför långt dragna slutsatser att tro att detta skulle pågå inom hela förvaltningen. Till syvende och sist handlar det om vilka värderingar man har, och hur trogen man är sin arbetsgivare, säger Jesper Klefsjö.