Kritiken mot Region Norrbotten har varit massiv från fackförbunden Vårdförbundet, Kommunal och Norrbottens läkarförening. Så sent som i juni sade läkarföreningen upp sitt samverkansavtal med arbetsgivaren, något som de två andra arbetstagarorganisationerna gjorde i maj 2021. ST-läkaren Julius Breimer beskrev en total avsaknad av öppet samtalsklimat inom regionen.
En stor enkätundersökning som Norr Media genomförde bland de regionanställda i våras visade också på att det fanns en utbredd tystnadskultur och rädsla för repressalier inom Region Norrbotten.
– Vi har haft en regiondirektör (Anna-Stina Nordmark Nilsson) som talat om den så kallade farfarsprincipen. Det betyder att din chef går till sin chef, som i sin tur går till sin chef och så vidare. Det handlar om en total toppstyrning av hela organisationen, säger Elisabeth Lindblad, huvudskyddsombud och ordförande i Vårdförbundet Norrbotten.
Nu ska det bli ändring på det. Sedan en tid tillbaka har den tillförordnade regiondirektören Ulf Bergman öppnat upp en funktionsbrevlåda för att personligen kunna ta emot medarbetarnas frågor och synpunkter. Och alla som tar kontakt med honom får svar, uppger han.
– Är det frågor av övergripande intresse kommunicerar jag svaret till alla anställda i form av rörligt ljud och bild. Gäller det mer specifika frågor kan jag svara skriftligen personligen till den medarbetare som ställt frågan, eller så skickar jag frågan vidare till den berörda linjeorganisationen, säger Bergman.
I mitten av augusti kom ett politiskt beslut på plats som innebär att regionen ska övergå till en tillitsbaserad ledning och styrning. Nu tittar regionledningen på hur rekryteringsprocesser kan förenklas genom att första linjens chefer ges rätt att förhandla om lönesättning.
– Det tycker vi är jättebra. Vi har fått höra att rekryteringar av specialistkompetenser har strandat på grund av någon hundralapp. I dag är det HR som sköter lönesättningen, men vi anser att det måste vara närmsta linjens chef som sätter lönen, säger Elisabeth Lindblad.
Ett annat förslag som utreds efter förslag från medarbetare är att hitta en bra struktur för stressrehabilitering för patienter.