– Vi vill inte hamna i den situation som många kommuner hamnat i, att man är beroende av konsulter, säger verksamhetschef Annika Klefsjö vid Luleå socialförvaltning.
Hon säger att kommunen arbetat med konsulter i en ”blygsam utsträckning” men att dessa håller på att fasas ut. Nu ligger fokus på att anställa egen personal, något som i dagsläget lyckats. Men vägen dit har inte varit alldeles lätt. Tidigare har kommunen varit försiktiga med att ta in vikarier, vilket ökade arbetsbelastningen och i vissa fall ledde till sjukdom.
– Sedan två år jobbar vi tillbaka aktivt med arbetsmiljöperspektivet eftersom vi sett att vi inte haft bra arbetsförhållanden inom alla områden, säger Annika Klefsjö.
– Som arbetsgivare har vi inte lyckats jobba på ett förebyggande sätt vilket vi har mer fokus på nu, både i mindre och större frågor.
Bland annat tas ett förslag på en ny kompetensförsörjningsplan fram.
– Vi ser över så introduktionen ser ännu bättre ut. När man är ny och oerfaren ska man känna sig trygg hos oss, säger Annika Klefsjö.
Det ska finnas alternativa karriärvägar för de som vill och möjlighet att karriärväxla.
– Vi tittar på hela kedjan, det ska finnas karriärmöjligheter. Även om man jobbat 20 år hos oss ska man vara nöjd, säger Annika Klefsjö.
Också i Övertorneå har kommunen lyckats bemanna fullt upp, alla sju socialsekreterartjänster är tillsatta.
– Vi har nog haft tur, det är några som valt att flytta tillbaka. Vi har höjt lönerna så de ligger lite högre än andra kommuner och jobbar också med arbetsklimatet. När sökande ser att man inte är underbemannande så blir man intresserad av att jobba hos oss, säger socialchef Carina Ylipuranen.
0970-12092