Efter ett års förhandlingar presenterade Vårdförbundet och SKL det nya centrala avtalet där personalens arbetstider är den stora punkten. Sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker röntgensjuksköterskor och fysioterapeuter som skiftarbetar ska få sänkt arbetstid.
– De som jobbar natt behöver få vila och återhämtning mellan arbetspassen.. Förhoppningsvis resulterar det också i friskare personal, för folk orkar inte arbeta på det sättet. Många går ner i tid, de blir inte sjukskrivna men de går ner i arbetstid för att orka arbeta vidare. Nu kan de kanske gå upp i tid igen, säger Erica Ohlsson som är ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten.
Avtalet sänker arbetstiden för dem som arbetar nattetid och dem som växlar mellan dags, kvälls– och nattpass. För dem som arbetar olika pass förkortas arbetstiden mer ju fler nattpass de arbetar.
– Rent nattarbete är nu 36,20 timmar i veckan. Det kommer att bli 34,20 timmar, så då tjänar den personen två timmar sänkt arbetstid i veckan. Det blir två och en halv vecka på ett år.
Finns det inte en risk för personalbrist när personalen arbetar färre timmar per dag?
– I dag har vi inte täckt de timmar som vi har, så illa är det redan nu. Jag vet att många medlemmar slutat på landstinget för att istället arbeta på bemanningsföretag för att det är bättre villkor. Och bemanningsföretag blöder landstingets kassa rejält. Men får vi arbetsplatserna mer attraktiva kanske personalen kan komma tillbaka, säger Erica Ohlsson.
Inom landstinget i Norrbotten arbetar 2 200 personer i de påverkade yrkena. Men många arbetar bara dagspass, och påverkas alltså inte personligen av det nya avtalet.
– Forskning visar att det inte är bra att bara jobba på natten. Det är bättre att rotera, eller arbeta på dagen. Vi hade kämpat för att tio timmars nattarbete skulle räknas som 14 timmar. Nu blev det inte riktigt så, men vi kom så långt vi kom, säger Erica Ohlsson.
Men all vårdpersonal berörs inte av det nya avtalet. I exempelvis Luleå påverkas inte kommunanställd personal. Daniel Westerberg är personalchef på socialförvaltningen i Luleå.
– Ingen från vår personal berörs av det här. Det handlar om rotationstjänstgöring och vi organiserar inte vår verksamhet så för tillfället, säger han.
Det centrala avtalet säger att ändringarna ska träda i kraft i april 2018.
– Det tar ju ett tag innan det kommer igång. Jag hoppas att vi kan komma överens med landstinget om att börja tidigare, för personalen behöver det här, säger hon.