Bonusexplosion i Tyskland

Tysken Klaus Rauscher är sannolikt den bäst betalde direktören i hela den statliga företagsfamiljen. Rauscher, chef för Vattenfalls dotterbolag i Tyskland, har de tre senaste åren dragit in drygt 28 miljoner kronor i lön, varav närmare tio miljoner kronor i bonus. Därmed har han tjänat över tre miljoner mer än självaste koncernchefen i Vattenfall, Lars G Josefsson. Mats Fagerlund, chef för distribution och transmission inom Tysklandsbolaget och liksom Rauscher medlem i Vattenfalls koncernledning, har sedan 2003 fått nära 17 miljoner kronor i lön, varav åtta miljoner i bonus. Rusat i höjden Bonusutbetalningarna till de båda direktörerna har i det närmaste exploderat de senaste åren, i takt med att Vattenfalls vinster i Tyskland har rusat i höjden. 2003 fick Rauscher och Fagerlund tillsammans 1,4 miljoner i bonus. Året därpå fick de 4,1 miljoner kronor och 2005 landade bonusarna på 6,3 miljoner kronor. Utöver dessa ?vanliga? bonusar har de båda direktörerna fått närmare sex miljoner kronor från ett annat, långsiktigt bonusprogram som Vattenfall införde 2002. Neddragningar Vad är det då som ligger bakom Vattenfalls vinstökningar i Tyskland? I eljättens egna bokslutsrapporter framhålls det sparprogram som bland annat har medfört att antalet anställda i Tyskland har minskats med drygt 2.200 personer. Men Vattenfalls kommunikationsdirektör Knut Leman påpekar att det har omfattat mycket mer än uppsägningar.  ? Jag överdriver inte om jag säger att det var hundra olika punkter. Det var personalreduktioner, det var effektiviseringar, man slog samman avdelningar, man sålde verksamhet, fastigheter och så vidare, säger han. Vädrets makter Även vädrets makter och andra faktorer som påverkar elpriserna har bidragit till att vinsterna har ökat. I fjol låg de så kallade spotpriserna på den tyska elbörsen i snitt cirka 61 procent högre än 2004. Enligt Knut Leman tas dock elprisets påverkan numera bort när bonusarna räknas ut.  ? Elpriset räknas bort, det var en sådan diskussion som fördes för något år sedan. Det vi inte kan påverka själva, det ska vi inte heller få credit för. Regeringens riktlinjer säger att statliga bolag, även dotterbolag, ska tillämpa stor försiktighet när de använder bonusprogram. Men Vattenfalls uppfattning är att dessa regler bara gäller den svenska verksamheten. Statssekreterare Sven-Eric Söder har dock uttalat en önskan om att Vattenfalls styrelse ska försöka ?få till stånd en förhandling där de rörliga delarna försvinner? även i Tyskland. Mats Rörbecker

Bonusexplosion i Tyskland

Tuffa besparingar har bidragit till kraftigt höjda bonusar i Vattenfalls tyska bolag de senaste åren.Sedan 2003 har två av direktörerna fått dela på nästan 18 miljoner kronor i bonus. Samtidigt har personalen minskats med 2.200 personer.

Tuffa besparingar har bidragit till kraftigt höjda bonusar i Vattenfalls tyska bolag de senaste åren.
Sedan 2003 har två av direktörerna fått dela på nästan 18 miljoner kronor i bonus. Samtidigt har personalen minskats med 2.200 personer.