Pajala satsar på personalen
Som första kommun i länet erbjuder Pajala kompetensutveckling till samtliga anställda inom äldreomsorgen. Projektet ska pågå i tre år och kostar 4,6 miljoner kronor. Kommunen står för 2,8 och resterande betalas via regeringens satsning, Kompetensstegen.
- Det här handlar om att satsa på en personal som under långa tider har fått stå tillbaka, säger han.
Projektet fokuserar på tre områden:
n Socialtjänstlagen
n Kost och måltider i äldreboenden
n Hemtjänstens professionella förhållningssätt
Det övergripande målet är att lyfta fram de äldres behov och få en organisation där kunskaperna man fått under projekttiden lever kvar.
Monika Lund är hemtjänstchef i Pajala kommun.
- Det är jätteroligt att få erbjuda all personal kompetensutveckling för vi är inte så bortskämda med att samtliga får gå på samma utbildning, säger hon.
I Meän tieto kommer det att handla mycket om att ha ett professionellt förhållningssätt i sitt arbete. Etik och reflektioner över sig själv är ämnen som ska tas upp. Att föra en dialog med brukaren är ett annat område som ska belysas, i det ingår också synen på sin egen yrkesroll och att känna stolthet över sitt arbete.
Utbildningen ska ske under arbetstid vilket innebär att vikarier kommer att tas in. Det innebär en stor kostnad för kommunen men det är absolut värt det, säger Thore Kostenniemi, socialnämndens ordförande.
- Nu satsar vi på bred front för att höja kompetensnivån och då krävs vikarier. Det kostar men det är värt det.
Projektet har ingen koppling till det uppmärksammade fallet då en 76-årig man frös ihjäl efter att ha skrivits ut från vårdcentralen och senare hittades ihjälfrusen, säger Bengt Niska.
- Nej. Vi har en bra hemsjukvård och äldreomsorg men kompetensen inom äldreomsorgen är en hel vetenskap som ständigt förändras. Ska man hålla en tätposition måste man vara med, säger han.
Så jobbar vi med nyheter