Slutsatsen drar han utifrån fallets art men också konstaterandet att det är viktigt att ha ett jobb och att facket ska stödja den möjligheten.
- Gör facket inte det är det en dålig signal, säger Kurt Junesjö, tidigare jurist på LO/TCO-rättsskydd och nu i egen verksamhet.
Fler fall
Fallet Goexcellent i Piteå handlar om yttringar från anställda i sociala medier. Ett annat fall gällde Volvo.
- Det kommer att öka. Många som sysslar med sociala medier har inte uppfattat att de uppträder på en offentlig scen. Det beror på missuppfattningen att du kan vara väldigt öppen och det är otroligt skadligt. Det handlar inte bara om jobbet du har utan söker du jobb så vad gör arbetsgivaren då? Jo, kollar, och har du skrivit att du tidigare firat från jobbet får du inte tjänsten, beskriver Kurt Junesjö.
Kurt Junesjö ser en möjlighet för trion i Piteå i att facket driver att få uppsägningarna ogiltigförklarade. Då via stegen lokala förhandlingar, centrala förhandlingar och, om så krävs, Arbetsdomstolen. Vinner trion kan de få jobben tillbaka. Ofta görs dock ekonomiska uppgörelser.
- Av vad jag vet om saken ligger det här under gränsen för avsked men jag är inte säker på framgång i Arbetsdomstolen.
"Barnslig"
Misshandel, hot och stöld ses som mycket allvarligt och här anför alltså arbetsgivaren att hot uttryckts.
- Ett rejält hot, då ryker du, konstaterar Kurt Junesjö.
Han betecknar emellertid korrespondensen mellan anställda på Goexcellent som "barnslig", som han uttrycker det. Är det ett reellt hot? AK47 omnämns, det är ett vapen. Rimligen har den anställde inte möjlighet att få tag på en AK47 men det kan uppfattas som hot om våld, resonerar Kurt Junesjö.
I efterdebatten har det också framförts att arbetsgivaren felvärderar, man uttrycker sig på ett visst sätt men menar inte så. Det resonemanget tror inte Kurt Junesjö ges värde i en prövning.