Northvolts utmaning: Anställa 3 000 personer på fem år

I år startar Northvolts batterifabrik i Skellefteå sin produktion. Planen är att anställa 500 personer per år under fem år.

Katarina Borstedt, Northvolt, har en diger uppgift med att rekrytera 500 personer per år fram till 2025.

Katarina Borstedt, Northvolt, har en diger uppgift med att rekrytera 500 personer per år fram till 2025.

Foto: Fredrik Sandberg/TT

Skellefteå2021-05-10 06:00

– Nu börjar vi den faktiska upprampningen av produktionsorganisationen. Under det här året går vi från 50 anställda till ungefär 500 anställda i den framtida fabriken, varav ungefär lite drygt hälften kommer att jobba i produktion och resten är tjänstemän och kringfunktioner, säger Katarina Borstedt, director of growth Northvolt.

Samtidigt med rekryteringarna till produktionen, ungefär 500 personer per år, pågår uppbyggnaden av fabriken, med något över 1 500 personer i dag. Det här kommer att pågå fram till ungefär 2025 med målet omkring 3 000 anställda.

– Vi bygger fem produktionslinor och sätter i gång den första så fort den är klar. Sedan bygger vi en produktionslina per år så fort vi kan, säger Anders Thor som är ansvarig för samhällsrelationer på Northvolt.

Tillsammans med Umeå universitet har de gjort analyser för att förstå kompetensprofilen på arbetskraft i regionen. Den visar att den passar bra men att det inte finns tillräckligt med folk, speciellt med tanke på övriga industrietableringar i norra Sverige.

– Vi kan inte fokusera bara lokalt för då kommer vi att hamna i situationer med kannibalisering och lönespiraler, säger Katarina Borstedt.

För snart två år sedan började de att åka runt i Sverige till olika arbetsförmedlingar för att träffa arbetslösa och andra som kunde vara intresserade av ett arbete vid Northvolt.

– Den turnén, där vi besökte 14 olika kontor, gav oss en positiv bild av viljan eller motivationen att röra på sig om det innebar att man får ett jobb, ens partner får ett jobb eller att man kan starta om, säger hon.

Utifrån kompetensbehovet driver Region Västerbotten i samarbete med Northvolt, Skellefteå kommun och Arbetsförmedlingen sedan i höstas, under två år framåt, projektet Relocate. Ett av uppdragen är att bygga noder i storstadsregionerna där deltagare får veta om möjligheterna till utbildning och att få arbete i Skellefteåregionen.

Förutom att rekrytera från Sverige så arbetar Northvolt aktivt för att rekrytera internationellt. I dag har bolaget anställda från över 80 nationer.

– Vi har letat efter personer med den kompetens och den personlighet som behövs. Ska man bygga batterier är det svårt att hitta den kompetensen i Sverige om ens i Europa. 

– Erfarenheten att producera batterier hittar man i Asien. Det är där den industrin har vuxit fram men nu håller den på att växa i övriga delar av världen. Så i dagsläget har vi en överrepresentation av batterierfarenhet från Asien, men det håller på att förändras. På samma sätt kan man hitta de som håller på med digitalisering och automation mer mot USA, säger hon.

De har också sett att det är skillnad på en verksamhet som redan är etablerad jämfört med att bygga upp en ny verksamhet.

– Det här med rätt person blir viktigt i en nybyggnadsfas för man utsätts för utmaningar där man inte gör på samma sätt som när något är etablerat. Man behöver också ha en inbyggd flexibilitet och problemlösningsförmåga som är större i en nybyggnadsfas, säger hon.

Trots att avståndet är mindre från södra Sverige än från andra länder så behöver det inte göra det lättare i rekryteringen.

– Ibland är det svårre att flytta någon från Solna än från Sydafrika till Skellefteå. Det finns kanske en inbyggd föreställning att det är små isolerade orter utan karriärsmöjligheter, men den bilden tror jag håller på att ändras, säger Katarina Borstedt.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!