Personalen: ”Vi mår inte bra”

"Man lyssnar inte till oss", säger personal på labbet i Gällivare som Kuriren talat med. Något som lett till långtidssjukskrivningar, enligt dem.

Dålig arbetsmiljö. Så beskriver personalen situationen på biomedicinska avdelningen på Gällivare sjukhus.

Dålig arbetsmiljö. Så beskriver personalen situationen på biomedicinska avdelningen på Gällivare sjukhus.

Foto: Petra Isaksson

VÅRD2016-10-26 16:57

Kuriren berättade i går om arbetsmiljöproblemen på laboratoriemedicinska avdelningen och att Arbetsmiljöverket nu är inkopplat.

LÄS MER: Facket larmar om dålig arbetsmiljö

– Alla mår dåligt. Till en viss del beror det på att det inte finns personal men en stor anledning är att ledningen inte lyssnar på oss, berättar en biomedicinsk analytiker (BMA) som Kuriren talat med. Personalen berättar att de kommit med förslag på hur arbetsmiljön kan förbättras, exempelvis genom arbetstidförkortning sommartid då personalen inte har nog med tid för återhämtning mellan arbetspassen. Beredskap är inte schemalagd, personalen får övertid betald om de blir inkallade för tjänstgöring nattetid.

– I stället fick vi bara köra akuta prover och sedan återhämta oss på arbetstid, säger en annan BMA och menar att det resulterade i att fem av sex BMA:s blev långtidssjukskrivna. De säger att de flaggat för problemen under lång tid men att ingen har lyssnat.

– Det hade inte behövt gå så här långt. Men vi har fått höra att vi kan säga upp oss om det inte passar. Man känner sig inte värdefull, säger en BMA.

– Man tycker att vi borde få någon slags kompensation så vi får det lite bättre när vi är så få, så vi får det lite bättre. Vi tycker om vårt jobb och vill inte sluta. Det är roliga arbetsuppgifter men dålig arbetsmiljö, säger hon.

Elisabeth Lindbladh på Vårdförbundet anser inte att arbetsgivarens åtgärder är tillräckliga.

– Vi tycker för det första att allt nattarbete och beredskap ska vara schemalagd. Vi strävar efter att beredskap endast ska användas i nödfall men här har man använt det kontinuerligt. Man hävdar att det beror på bemanningen men jag tror att det är ett enkelt sätt att lösa den på, säger hon.

Eva Sidén, enhetschef på sjukhuset, menar att man försökt föra en dialog med personalen men att de inte kunnat tillmötesgå de förslag som personalen gett.

– Det är svårt med arbetstidförkortning då vi redan är kort om personal, säger hon.

– Vi undersöker om vi kan ta bort beredskapen och i stället införa jour eller nattjänstgöring. Vi är medvetna om att beredskap inte är idealiskt, säger hon.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om