Sannolikheten är stor att ytterligare handkirurgi kommer vara nödvändig, och det finns fortfarande en risk att Carina aldrig får tillbaka känseln i pekfingret, och att fingret behöver amputeras för att hon ska kunna använda handen.
Carina Karlsson möter upp utanför sitt hus i Piteå och vi sätter oss ner i köket. Hon hälsar med vänster hand. I den högra saknar hon fortfarande delvis både känsel och rörlighet.
Carina har alltid haft hundar omkring sig. Arbetet som hunddressör på F 21 i Luleå blev för henne den perfekta kombinationen mellan jobb och intresse. Hon hinner arbeta några månader innan en olycka förändrar allt.
– Försvarsmaktens hund hade hittat rester från morgonens frukost vid skålen och i ögonvrån såg jag att min egen hund närmade sig, för att förebygga konflikt försökte jag ingripa. Det var i det ögonblicket som Försvarsmaktens hund vände upp och bet, och min hand hamnade i vägen. Jag försökte ingripa för att stoppa ett hundbråk, och i den rörelsen blev jag biten.
Hon visar den ärrade högerhanden där hennes pekfinger nästintill bets av.
– Just då känns det inte. Det är väl för mycket adrenalin. Men jag ser ju att det här är inte bra.
Carina åker in till akuten i Piteå och skickas senare akut vidare till handkirurgin i Umeå för operation. Skadan är allvarlig. Flera skelettdelar saknas och nerv- och senskadorna är kraftiga.
– Läkaren har informerat att jag kan förvänta mig kvarstående nedsatt rörlighet, känselbortfall, ärrvävnad och felställning. En framtida amputation kan inte uteslutas.
Anställningen hos F 21
Fem månader tidigare, den 1 januari 2025 hade Carina påbörjat sin provanställning som hunddressör hos Försvarsmakten, F21, i Luleå.
Tillsammans med övriga dressörer skulle hon träna Försvarsmaktens hundar för att de ska kunna användas i militära uppdrag.
Dressörerna tränar hundarna för att de ska kunna arbeta för Försvarsmakten, där kraven på diciplin är höga.
Carina fick sin provanställning avslutad efter arbetsolyckan.
I Försvarsmakten arbetar dressörerna både med hundar som efter arbetsdagen går hem till fodervärdar, som har hand om hundarna, och med egna "kompetenshundar" som dressören har hemma hos sig.
Under den första tiden arbetar hon med en av Försvarsmaktens hundar, en schäferhane på ett och ett halvt år som hon bara arbetar med på arbetsplatsen.
I mars beslutar Carinas chef och dressörkollegan som handleder henne att hon är redo för en kompetenshund, en hund som hon ska arbeta med och som också bor hos henne.
Fakta begrepp:
Kompetenshund: En tjänstehund som har genomgått särskild utbildning och godkänts för användning i militära uppdrag inom Försvarsmakten. Testas för lämplighet vid ca 15–18 månaders ålder och tränas sedan av hunddressör. En kompetenshund arbetar vanligtvis i mellan 8–10 år.
Dressörens roll: Hunddressören tränar, bedömer och följer upp hundens utveckling och prestationer under hela dess tjänstgöring.
Hemställan: Innebär att en hunddressör eller hundförare föreslås få ansvar för en specifik kompetenshund. Hunden tilldelas och matchas personligt till Dressören och bor ofta hos denna.
– Det var som en långsiktig investering i mig.
Carina får också positiv respons av sin handledare för arbetet hon gjort med schäferhanen hon arbetat med fram tills dess.
– Jag fick höra att vi kommit långt och att han utvecklats med mig. Jag minns att hon (Carinas handledare) sa att "nu när du får kompetenshund är du fast här". Det var tydligt att hon var nöjd med mitt arbete.
Under våren tilldelades jag en kompetenshund, vilket normalt bara sker när arbetsgivaren har för avsikt att låta dressören fortsätta sin anställning.
Carina Karlsson
Ungefär samtidigt som den nya hunden flyttar hem till henne, får Carina frågan om att delta i en omfattande utbildning inom Försvarsmakten.
Utbildningen börjar i juli, en månad efter att Carinas provanställning går ut. Tanken är att hon ska veckopendla till Stockholm där Försvarsmaktens hundenhet finns för att delta i utbildningen som pågår i totalt sex månader.
Carina anmäls och i början av maj får hon veta sina planerade utbildningstimmar.
– Vi skulle lägga in bokningar för flyg och boende i systemet innan semestern. Under vecka 18 fick vi också godkänt på våra önskade semesterförslag. Det tycker jag också visar tydligt att man planerade framåt för mig.
Jag fick höra att vi kommit långt och att han utvecklats med mig. Jag minns att hon (Carinas handledare) sa att "Nu när du får kompetenshund är du fast här". Det var tydligt att hon var nöjd med mitt arbete
Efter olyckan
Efter olyckan grusas alla planer.
När Carina är tillbaka på Universitetssjukhuset i Umeå för andra gången, för att plocka stygn, får hon veta att skadan kommer att resultera i en permanent funktionsnedsättning och nedsatt rörlighet.
– Jag berättar det för min chef över telefon. Jag tyckte inte att han reagerade något särskilt på det.
Carinas finger läker långsamt, samtidigt som olyckans psykiska inverkan på henne börjar ge sig till känna.
– Det var först när jag själv sökte vård för andra symtom som en läkare föreslog att jag skulle prata med någon, och jag tog då kontakt med terapeut via vårdcentralen. Jag tycker att det borde vara självklart att en arbetsgivare informerar om sådant efter en allvarlig arbetsskada.
Jag skulle ljuga om jag sa att det inte har varit påfrestande. Olyckan och skadan i sig, att vara sjukskriven och att samtidigt förlora sitt jobb
Carina Karlsson
Försvarsmakten ger aldrig Carina något erbjudande om stöd efter olyckan.
– Jag får ingen information alls från min arbetsgivare om vilket psykologiskt eller rehabiliterande stöd som finns.
Den avslutade anställningen
Mindre än en månad efter olyckan, den 5 juni, fattas beslut om att Carinas provanställning inte ska förlängas. Det får hon veta genom ett telefonsamtal med sin chef.
– Han säger att beslut tagits den torsdagen om att min provanställning inte skulle förlängas. Jag blev väldigt förvånad.
Carina frågar om anledningen till beslutet, men får inget svar.
– Jag frågar direkt i telefon, varför man hade tagit det beslutet. Det vill han inte ta över telefon, så jag skickar ett mejl istället och ber om ett skriftligt besked. En motivering till varför man valt att inte förlänga min anställning.
Ända fram till olyckan fanns det tydliga signaler om att jag skulle fortsätta, och när det ändrades så abrupt under sjukskrivningen, kände jag att jag behövde få svar
Den 10 juni gör Carina en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Hon informerar chefen och den lokala HR-avdelningen om att hon gjort anmälan, och ber återigen om ett skriftligt uttalande om varför man valt att inte förlänga hennes anställning. Efter tio dagar utan återkoppling mejlar hon också Försvarsmaktens centrala HR-avdelning.
– Ända fram till olyckan fanns det tydliga signaler om att jag skulle fortsätta, och när det ändrades så abrupt under sjukskrivningen, kände jag att jag behövde få svar.
23 juni kallas Carina till ett möte på plats på F 21 i Luleå där hon till slut får svar på sin begäran om skriftlig motivering.
På mötet träffar hon sin chef, HR-avdelningen och en dressörkollega som hon inte jobbat aktivt ihop med. Den kollega som Carina jobbat närmast, och som varit ansvarig för hennes handledning under provanställningen, är inte där.
– Hon som har sett mig arbeta, som har gett mig tydlig positiv återkoppling och vet hur jag faktiskt är i dressyrarbetet med hund, hon är inte där. Det känns väldigt märkligt, och tanken slår mig att hon kanske befinner sig i en lojalitetskonflikt.
Det känns som en standardtext. De har till och med skrivit fel befattning, "hundförare" istället för "hunddressör". Det känns inte som en individuell bedömning
Carina Karlsson
"En helhetsbedömning"
I motiveringen skriver Försvarsmakten att anledningen till att man valt att inte förlänga anställningen är en helhetsbedömning av hennes arbete under prövotiden. hon har helt enkelt inte uppfyllt kraven på kompetens och visat bristande förmåga.
– Det känns som en standardtext, inte som en individuell bedömning. De har till och med skrivit fel befattning, "hundförare" istället för "hunddressör".
Försvarsmakten skriver också att de "vill understryka att detta beslut inte är grundat på en enskild händelse, utan är en samlad bedömning av hela provanställningsperioden".
När Carina fått den skriftliga motiveringen ifrågasätter hon direkt varför hon, om hennes förmåga och utveckling varit så bristande, inte fått någon återkoppling om det tidigare.
– Jag tänker att om man inte vill gå vidare med en anställd så säger man det tidigare, innan man får en kompetenshund och bokar resor för utbildning. Det är ju ingen stor sak att inte förlänga en provanställning. För mig handlar det om tillvägagångssättet, det känns inte som att det har gått rätt till.
Jag tror att när de under min sjukskrivning insåg att de fortfarande fanns tid att avsluta min provanställning så gjordes detta. Jag tror inte att min chef kände till att det beslutet skulle kunna innebära en diskriminering
Carina Karlsson
På mötet frågar Carina om Försvarsmakten har någon skriftlig dokumentation som gjorts under tiden för hennes provanställning, där det står att de inte varit nöjda med hennes prestation. Någon sådan dokumentation finns inte.
– Jag tror att när de under min sjukskrivning insåg att det fortfarande fanns tid att avsluta min provanställning så gjordes detta. Att avsluta en provanställning är så lätt och jag tror inte att min chef kände till att det beslutet skulle kunna innebära en diskriminering.
Framtiden
Idag har Carina ingen känsel i sitt högra pekfinger. Hon kan inte röra på det utan att fysiskt flytta det med sin andra hand.
– Jag skulle ljuga om jag sa att det inte har varit påfrestande, både fysiskt och mentalt. Olyckan och skadan i sig, att vara sjukskriven och att samtidigt förlora sitt jobb utan förklaring.
Det medför tankar om ifall funktionsnedsättningen kommer påverka saker jag verkligen älskar att göra.
Carina Karlsson
Carina är noga med att understryka att hon tycker att Försvarsmakten är en bra arbetsgivare.
För henne är det viktigt att frågan granskas, och hon vill att det utreds om beslutet att avsluta hennes anställning har ett samband med olyckan.
"Jag håller på med keramik och målar mycket, har gått konstutbildning och kurser i silversmide och tillverkar egna smycken där jag slipar kristaller för infattning".
"Det kräver precision, och händerna är mitt viktigaste verktyg"
"Nästan varje vinter gör jag en längre fjälltur med turskidor, vintertält, fjällpulka och våra två draghundar"
– Jag känner att jag har gjort det jag tror är rätt, lyft något som kanske inte gått helt rätt till så att det kan granskas och förhoppningsvis leda till utveckling och förbättring. Nu fokuserar jag på att återhämta mig och ta en dag i taget – för mig personligen är det viktigaste att skadan läker så bra som möjligt. Att jag kan fortsätta göra det jag älskar.
DO utreder Carinas anmälan
Den 3 juni får Carina ett mejl från DO. Granskningsmyndigheten inleder en utredning av Försvarsmakten med anledning av hennes anmälan.
Att DO inleder en utredning innebär att de utreder vad som hänt i flera steg.
- DO skickar Carinas anmälan till Försvarsmakten och ställer frågor.
- Försvarsmakten lämnar ett skriftligt svar till DO.
- DO kontaktar Carina och Försvarsmakten om de behöver mer information.
- DO skickar svaret från Försvarsmakten till Carina innan utredningen avslutas.
- När utredningen är klar tar DO ställning till om Försvarsmakten brutit mot diskrimineringslagen i hanteringen av Carinas provanställning.
- Utredningen leder till ett beslut som Carina får en kopia på
.
När utredningen är färdig tar DO ett av två beslut.
Antingen att DO "träder in som part" och driver frågan rättsligt, eller, att de gör ett "tillsynsbeslut", där Försvarsmakten, om de bedöms ha brutit mot diskrimineringslagen, får kritik från DO. Kritiken ska sedan vara vägledande för dem och andra myndigheter.
Förra året inkom cirka 5000 anmälningar till oss. Av de var det cirka 4300 anmälningar som vi bedömde omfattades av diskrimineringslagen. I 303 ärenden inleddes en utredning, och i åtta av de ärendena valde DO att träda in som part.
Clas Lundstedt
Pressansvarig DO
Clas Lundstedt, pressansvarig på DO, förklarar att det inte går att säga säkert hur lång tid en utredning brukar ta.
– Förra året var den genomsnittliga tiden 12,6 månader men det kan variera och vi kan inte i förväg säga hur lång tid en specifik utredning kommer ta. I och med att preskriptionstiden skiljer sig mellan olika samhällsområden och att det i arbetslivet är kortare preskriptionstider, kan dessa utredningar ibland gå lite fortare, säger Clas Lundstedt.
För Carina Karlssons anmälan är sista datumet för Försvarsmakten att svara DO den 31 juli.
Försvarsmaktens svar
Kuriren har försökt nå Försvarsmakten för kommentar.
Trots att Carina Karlsson sagt att hon vill att Försvarsmakten kommenterar hennes fall vill de inte göra det, och hänvisar till att de "inte kommenterar enskilda personalärenden med hänsyn till sekretesslagstiftningen och integriteten för de inblandade".
I ett mejl skriver Elin Niemi, HR-chef på F 21 att: "Generellt kan vi säga att beslut om anställningens upphörande, inklusive provanställningar, alltid ska grundas på sakliga och icke-diskriminerande skäl. Vi tar uppgifter om eventuell diskriminering på största allvar och har tydliga interna rutiner för att hantera sådana ärenden i enlighet med diskrimineringslagen."