Den 33-årige utländske mannen jobbade inom ett gruppboende i Luleå i ett och ett halvt år trots att han saknade giltigt arbetstillstånd.
Den 33-årige mannen sökte asyl i Sverige redan 2018 men saknade arbetstillstånd och hade ett utvisningsbeslut från oktober 2022.
Trots det började han jobba på ett gruppboende inom Luleå kommun från sommaren 2023 och blev fast anställd i november 2024.
När gränspolisen i januari 2025 genomförde en arbetsplatskontroll upptäcktes att hans anställning var felaktig, då det enligt utlänningslagen är straffbart för en arbetsgivare att anställa en person som inte har rätt att vistas i Sverige eller saknar arbetstillstånd.
Därför väcktes åtal mot såväl den utländske mannen som enhetschefen inom socialförvaltningen.
Under rättegången uppgav mannen att han var rädd för att återvända hem och hoppades få uppehållstillstånd som arbetskraftsmigrant men han lyckades aldrig få tillräckligt hög lön för det.
Enhetschefen menade att hon hade tagit upp frågan om arbetstillstånd vid anställningsintervjun och efterfrågat hans LMA-kort enligt Lagen om mottagande av asylsökande.
Men kvinnan, som är chef för flera gruppboenden, förstod aldrig att hon behövde göra ytterligare kortkontroller.
I domen konstaterar tingsrätten att hon agerade oaktsamt och därför döms chefen till dagsböter för brott mot utlänningslagen motsvarande 15 000 kronor.
Den utländske mannen döms till dagsböter motsvarande 1 500 kronor.
Samtidigt straffas kommunen med en särskild avgift på 117 600 kronor.