Flera toppchefer i Luleå har över 100 000 kronor i månadslön, kommundirektören tjänar fem till sex gånger så mycket som de lägst avlönade medarbetarna och enhetscheferna är de stora vinnarna i Luleå kommuns löneutveckling.

Det visar den granskning som Kuriren har publicerat de senaste dagarna.

Och det har skapat reaktioner. Inte minst i sociala medier där många ifrågasätter chefernas höga löner.

Simon Matti är professor i statsvetenskap vid Luleå tekniska universitet.

– I många kommunala sektorer har vi människor som jobbar till jämförelsevis låga löner, samtidigt som de utför väldigt viktiga arbetsuppgifter för att samhället ska fungera. Fungerar inte skola, vård och omsorg så fungerar inte samhället heller. Med utgångspunkt i det finns det många som är av uppfattningen att det är de lönerna som bör höjas i första hand, säger han.

 Ska det inte vara höga löner för toppchefer då, så att det är ett attraktivt jobb att vara den som ska ta hand om våra skattepengar?

– Det säkraste för att göra ett yrke mer attraktivt, att få fler som söker och att få de allra bästa är att höja lönerna. Precis som om du vill ha de bästa lärarna eller de bästa poliserna, säger Simon Matti som sedan tar upp ytterligare argument för chefernas höga löner:

– Det är du som har ansvaret för att något går åt helvete och det är du som ska se till att hela kommunen fungerar. Det är en jäkla massa ansvar. Du ska se till att personalen mår bra och är samtidigt ansvarig om något händer och det är klart att du ska ha bra betalt för det. Du kan dessutom ryka när som helst. Du kan få gå på dagen om förtroendet är förbrukat, så anställningstryggheten är annorlunda.

Det ena behöver dock inte utesluta det andra.

– Det är inte nödvändigtvis en motsättning med välbetalda chefer och samtidigt ha välbetalda kommunanställda, utan det går ju faktiskt att göra båda.

Kuriren har gjort en jämförelse med tio andra kommuner: de fem kommuner just ovanför Luleå kommun sett till antalet medborgare och de fem kommuner som ligger just under. Luleå ligger någonstans i mitten om man jämför kommundirektörernas löner.

Men det är nästintill omöjligt att göra en rättvis jämförelse.

– För fem miljoner får du en ganska fin villa i Luleå och du får ingenting i Stockholmsområdet. Hur ser kommunala budgeten ut? Skellefteå är en av Sveriges rikaste kommuner, det är klart att de kan betala högre löner överlag. Vilka utmaningar står man för i kommunen och hur påfrestande kommer jobbet vara? Det är så otroligt mycket som kan lastas in i en lön, så det är svårt att landa i en vettig slutsats, säger Simon Matti som konstaterar att det inte finns något rätt eller fel i hur löneläget är i Luleå kommun.

Det handlar om hur man ser på rättvisa.

– Samtidigt förstår man att det sticker i ögonen på många när folk har höga löner. För det handlar inte bara om att det är en person som har en hög lön. Om man kontrasterar mot lärare igen: hur mycket kan en lärare styra sin egen tid? De börjar en tid, slutar en tid och har planeringsarbete som ska göras. Vårdbiträden ska gå sina skift. Kommundirektören har förtroendetid kan jag gissa. Hur mycket får de resa? Gå på representationsmiddagar? Det finns ytterligare förmåner som chefskategorierna har och såklart mår väldigt bra av som andra yrkeskategorier inte har. Det är också en viktig bit i den här diskussionen. De har inte bara höga löner, utan de har också ett jäkla lyxigt jobb, tycker ju folk.